Você está sendo trocado no seu cheque da sua empresa?

Os trabalhadores mais feridos não sabem a que têm direito, e confiam que a quantia que recebem semanalmente é precisa. Isto NÃO é muito frequentemente o caso, e muitos trabalhadores lesionados têm centenas, milhares, e até dezenas de milhares de dólares trocados. Para ter certeza de que você é pago corretamente, você precisa saber como calcular seus benefícios de renda.

As indemnizações dos trabalhadores TIBS e IIBs pagam a 70% do seu salário semanal médio, sujeito a taxas máximas e mínimas que mudam a cada ano. A taxa máxima actual é de $850 por semana. Se você estiver recebendo menos que este valor, é possível que você deva mais. Como os benefícios pagos a você são baseados em seu salário semanal médio, é importante entender como o salário semanal médio é calculado.

Para a maioria dos trabalhadores empregados pelo menos 13 semanas antes da lesão, o salário semanal médio (AWW) é baseado em seus ganhos brutos e remuneração nas 13 semanas anteriores à lesão. Há exceções para funcionários do distrito escolar, funcionários sazonais e funcionários que foram contratados nas últimas 13 semanas, mas a regra das 13 semanas se aplica à maioria dos trabalhadores acidentados.

Primeiro, você olha para todos os salários brutos pagos durante as 13 semanas. Para os trabalhadores que são pagos quinzenalmente, pode incluir 14 semanas, e para aqueles pagos semestralmente, deve ser baseado em seus últimos 6 períodos de pagamento antes da lesão. Isto inclui todas as formas de compensação monetária, bónus, per diem (a menos que se trate de um verdadeiro reembolso), e qualquer outra forma de compensação financeira. Você incluiria então o custo para o empregador ou o valor justo de mercado de quaisquer pagamentos não monetários que tenham terminado, tais como seguro de saúde, alimentação, vestuário, um veículo, alojamento, etc. Não há realmente nenhum limite para o que poderia ser um salário não monetário, se você recebeu um benefício como resultado do seu trabalho que terminou desde então, o custo ou o valor justo de mercado desse benefício deve ser incluído. Se o benefício não terminou, mas termina mais tarde, então a AWW é ajustada naquele momento.

Geralmente, isto é tudo o que é necessário para calcular corretamente a AWW para a maioria dos trabalhadores feridos, mas há exceções. Se houve uma redução nos seus ganhos por um breve período por razões fora do seu controle, este período pode ser freqüentemente excluído. Por exemplo, se você esteve doente, ou faltou vários dias para um funeral, ou por qualquer outro motivo não pôde trabalhar por motivos fora de seu controle, esses períodos podem ser freqüentemente excluídos.

Existe um formulário chamado Declaração Salarial, ou DWC-3, que o empregador é obrigado a preencher assim que um trabalhador acidentado adquire o direito aos benefícios. Este formulário é fornecido à seguradora e ao trabalhador acidentado, e é a base para os cálculos do AWW. É importante que você revise este formulário minuciosamente para ter certeza de que tudo seja relatado com exatidão. Se eles excluírem qualquer pagamento, como pagamento de férias, subsídio de férias, subsídio de doença ou qualquer outra forma de pagamento, então ele precisa ser corrigido.

Se eles informaram o seu pagamento líquido em vez do seu pagamento bruto, então você está sendo mal pago. Se eles não identificaram adequadamente todos os benefícios não monetários, então isto precisa ser tratado, especialmente se eles terminaram ou podem terminar antes da sua renda parar. É frequentemente muito mais difícil obter esta informação mais tarde. Se um dos períodos de pagamento incluir sua data de lesão, datas além da lesão, ou a semana de contratação, estes também devem ser excluídos.

É muito comum que as seguradoras paguem mal os trabalhadores lesionados, e freqüentemente elas nem sabem que estão fazendo isso. Eles não vão voltar atrás e discutir com o empregador para incluir mais pagamentos para que eles possam pagar mais, e eles geralmente só fazem perguntas se a taxa de pagamento parece alta e eles querem tentar reduzir os pagamentos. É responsabilidade dos trabalhadores feridos, ou de seus advogados, certificar-se de que tudo esteja incluído e que a taxa de pagamento seja precisa.

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