Are You Being Short Changed On Your Comp Check?

Większość poszkodowanych pracowników nie wie do czego są uprawnieni i wierzy, że kwota, którą otrzymują tygodniowo jest dokładna. To bardzo często NIE jest prawdą, a wielu poszkodowanych pracowników jest pozbawionych setek, tysięcy, a nawet dziesiątek tysięcy dolarów. Aby upewnić się, że jesteś prawidłowo opłacany, musisz wiedzieć jak obliczyć swoje świadczenia dochodowe.

Workers’ compensation TIBS i IIBs wypłaca 70% twojego średniego tygodniowego wynagrodzenia, z zastrzeżeniem maksymalnych i minimalnych stawek, które zmieniają się każdego roku. Obecna maksymalna stawka wynosi $850 tygodniowo. Jeśli otrzymujesz mniej niż ta kwota, możliwe jest, że należy Ci się więcej. Ponieważ świadczenia wypłacane są na podstawie średniej płacy tygodniowej, ważne jest aby zrozumieć jak obliczana jest średnia płaca tygodniowa.

Dla większości pracowników zatrudnionych co najmniej 13 tygodni przed urazem, średnia płaca tygodniowa (AWW) jest oparta na zarobkach brutto i rekompensacie w ciągu 13 tygodni przed urazem. Istnieją wyjątki dla pracowników okręgu szkolnego, pracowników sezonowych i pracowników, którzy zostali zatrudnieni w ciągu ostatnich 13 tygodni, ale zasada 13 tygodni ma zastosowanie do większości poszkodowanych pracowników.

Po pierwsze, patrzysz na wszystkie płace brutto wypłacone w ciągu 13 tygodni. Dla pracowników, którzy otrzymują wynagrodzenie co drugi tydzień, może to być 14 tygodni, a dla tych, którzy otrzymują wynagrodzenie co pół miesiąca, powinno to być oparte na 6 ostatnich okresach rozliczeniowych przed urazem. Obejmuje to wszystkie formy rekompensaty pieniężnej, premie, diety (chyba, że był to prawdziwy zwrot kosztów), oraz wszelkie inne formy rekompensaty finansowej. Następnie należy uwzględnić koszty poniesione przez pracodawcę lub wartość rynkową wszelkich niepieniężnych płatności, które zostały zakończone, takich jak ubezpieczenie zdrowotne, jedzenie, ubrania, samochód, zakwaterowanie, itp. Naprawdę nie ma ograniczeń co do tego, co może być niepieniężnym wynagrodzeniem, jeśli otrzymałeś korzyść w wyniku swojej pracy, która już się skończyła, koszt lub uczciwa wartość rynkowa tej korzyści powinna być uwzględniona. Jeżeli świadczenie nie zostało zakończone, ale zakończyło się później, wówczas AWW jest korygowane w tym czasie.

Ogólnie rzecz biorąc, jest to wszystko co jest konieczne do prawidłowego obliczenia AWW dla większości poszkodowanych pracowników, ale są wyjątki. Jeżeli nastąpiło obniżenie zarobków na krótki okres z przyczyn niezależnych od Ciebie, okres ten często może zostać wyłączony. Na przykład, jeżeli byłeś chory, lub opuściłeś kilka dni na pogrzeb, lub z innych powodów nie mogłeś pracować z przyczyn niezależnych od Ciebie, te okresy często mogą być wyłączone.

Istnieje formularz zwany Oświadczeniem o zarobkach, lub DWC-3, który pracodawca jest zobowiązany wypełnić w momencie kiedy poszkodowany pracownik staje się uprawniony do świadczeń. Formularz ten jest dostarczany do firmy ubezpieczeniowej oraz poszkodowanego pracownika, i jest podstawą do obliczenia AWW. Ważne jest abyś dokładnie przejrzał ten formularz, aby upewnić się, że wszystko jest dokładnie zgłoszone. Jeżeli wyłączyli oni jakiekolwiek wynagrodzenie, takie jak wynagrodzenie za urlop, wynagrodzenie za czas choroby, lub jakiekolwiek inne formy wynagrodzenia, wówczas formularz ten musi zostać poprawiony.

Jeżeli podali oni Twoje wynagrodzenie netto zamiast brutto, wówczas masz zaniżone wynagrodzenie. Jeśli nie określono prawidłowo wszystkich świadczeń niepieniężnych, należy się tym zająć, zwłaszcza jeśli zakończyły się one lub mogą się zakończyć przed ustaniem twoich dochodów. Późniejsze uzyskanie tych informacji jest często znacznie trudniejsze. Jeżeli jeden z okresów wypłaty zawiera datę urazu, daty po urazie, lub tydzień zatrudnienia, powinny być one również wykluczone.

Jest to bardzo powszechne dla firm ubezpieczeniowych, aby zaniżać wypłaty dla poszkodowanych pracowników, a często nawet nie wiedzą, że to robią. Nie zamierzają wracać i kłócić się z pracodawcą, aby włączyć więcej płatności, aby mogli zapłacić Ci więcej, i generalnie zadają pytania tylko wtedy, gdy stawka wynagrodzenia wydaje się wysoka i chcą spróbować zmniejszyć płatności. To jest odpowiedzialność poszkodowanego pracownika, lub jego adwokata, aby upewnić się, że wszystko jest zawarte i stawka wynagrodzenia jest dokładna.

.

Leave a Reply

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.