Are You Being Short Changed On Your Comp Check?

Most injured workers do not know what they are entitled to, and trust that amounts they receive weekly is accurate.多くの負傷者は、自分が受け取る権利がある金額を知らず、毎週受け取る金額が正確であると信じています。 これは非常に頻繁にそうではありませんし、多くの負傷した労働者は、何百、何千、さらには何万ドルも短絡的に変更されています。 あなたが正しく支払われていることを確認するには、あなたの所得benefits.9145>

労働者の補償TIBSとIIBsの支払いは毎年変更する最大および最小レートの対象となる、あなたの平均週賃金の70%で支払う方法を知っておく必要があります。 現在の最大レートは週あたり850ドルです。 あなたがこの金額より少ない受信している場合、それはあなたがより多くを負っている可能性があります。 あなたに支払われる給付金は、あなたの平均週給に基づいているので、それは平均週給がcalculated.9145>

彼らの損傷の前に少なくとも13週間採用ほとんどの労働者のために、平均週給(AWW)はあなたの総収入と損傷の前に13週間にわたって補償に基づいています。 学校区の従業員、季節従業員、および最後の13週間以内に雇われた従業員のための例外がありますが、13週間のルールは、ほとんどの負傷workers.9145>

最初に、あなたは13週間の間に支払われるすべての総賃金に見えます。 隔週で支払われる労働者のために、それは14週を含めることができ、半月ごとに支払われるもののために、それは傷害の前にあなたの最後の6給与期間に基づいている必要があります。 これは、金銭的補償、ボーナス、日当(これは本当に償還された場合を除く)、および金銭的補償の他のフォームのすべてのフォームが含まれています。 その後、健康保険、食品、衣類、車両、宿泊施設など、終了した非金銭的な支払いの雇用主へのコストまたは公正な市場価値を含めることになります。 非金銭的な賃金となるものに制限はありません。仕事の結果として給付を受け、それが終了した場合は、その給付のコストまたは公正な市場価値を含める必要があります。 一般的に、ほとんどの負傷労働者のAWWを適切に計算するために必要なことは、これだけですが、例外もあります。 あなたが制御できない理由のために短い期間のためのあなたの収入の減少があった場合、この期間は頻繁に除外することができます。 例えば、あなたが病気であった場合、または葬儀のために数日欠席し、または他の理由のためにあなたの制御を超えた理由で働くことができなかった、これらの期間は頻繁に除外することができます。

There is a form called a Wage Statement, or a DWC-3, that the employer is required to complete once an injured worker becomes entitled to benefit. このフォームは保険会社と負傷労働者に提供され、AWW計算の基礎となります。 このフォームをよく確認し、すべてが正確に報告されていることを確認することが重要です。 もし、休日手当、休暇手当、病気手当、あるいはその他の形式の手当を除外していたら、修正する必要があります。

もし、総支給額ではなく純支給額を報告していたら、あなたは過小評価されています。 彼らは適切にすべての非貨幣給付を識別しなかった場合、これはあなたの収入が停止する前に、彼らが終了しているか、終了する可能性がある場合は特に、対処する必要があります。 後でこの情報を取得することは、はるかに困難であることが多い。 給与期間の1つが負傷日、負傷を超えた日付、または雇用の週を含む場合、これらも除外する必要があります。

保険会社が負傷した労働者に過小に支払うことは非常に一般的で、しばしば彼らはそうしていることさえ知らない。 彼らはより多くの支払いができるように、より多くの支払いを含めるために雇用者に戻って議論するつもりはありませんし、一般的に給与の割合が高いようで、彼らは支払いを減らすために試してみたい場合にのみ質問をすることができます。 それは、すべてが含まれており、給与のレートが正確であることを確認するために、負傷した労働者の責任、またはその弁護士である。

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