Önt rövidre cserélik a kompenzációs csekken?

A legtöbb sérült munkavállaló nem tudja, hogy mire jogosult, és bízik abban, hogy a hetente kapott összeg pontos. Ez nagyon gyakran NEM így van, és sok sérült munkavállalót több száz, ezer, sőt tízezer dollárral rövidítenek meg. Ahhoz, hogy megbizonyosodjon arról, hogy helyesen kapja meg a kifizetést, tudnia kell, hogyan kell kiszámítani a jövedelemtámogatásokat.

A munkavállalói kártérítés TIBS és IIB kifizetései az Ön heti átlagbérének 70%-át teszik ki, az évente változó maximális és minimális mértékek függvényében. A jelenlegi maximális mérték heti 850 $. Ha ennél az összegnél kevesebbet kap, lehetséges, hogy ennél több jár Önnek. Mivel az Önnek fizetett ellátások az Ön heti átlagbérén alapulnak, fontos megérteni, hogyan számítják ki a heti átlagbért.

A legtöbb munkavállaló esetében, aki a sérülését megelőzően legalább 13 hétig munkaviszonyban állt, a heti átlagbér (AWW) az Ön bruttó keresetén és a sérülést megelőző 13 hétre vonatkozó kompenzáción alapul. Vannak kivételek az iskolai körzetek alkalmazottai, az idénymunkások és az elmúlt 13 héten belül felvett munkavállalók esetében, de a 13 hetes szabály a legtöbb sérült munkavállalóra vonatkozik.

Először a 13 hét alatt kifizetett összes bruttó bért kell megvizsgálni. A kéthetente fizetett munkavállalók esetében ez 14 hetet is magában foglalhat, a félhavonta fizetett munkavállalók esetében pedig a sérülést megelőző utolsó 6 fizetési időszakot kell alapul venni. Ez magában foglalja a pénzbeli kompenzáció minden formáját, a bónuszokat, a napidíjat (kivéve, ha ez valóban költségtérítés volt) és a pénzügyi kompenzáció minden más formáját. Ezután a munkáltató költségeit vagy a megszűnt nem pénzbeli kifizetések, például az egészségbiztosítás, az élelmiszer, a ruházat, a jármű, a szállás stb. valós piaci értékét is figyelembe kell vennie. Valójában nincs határa annak, hogy mi lehet nem pénzbeli munkabér, ha a munkája eredményeként olyan juttatást kapott, amely azóta megszűnt, akkor ennek a juttatásnak a költségét vagy valós piaci értékét kell feltüntetni. Ha az ellátás nem szűnt meg, de később mégis megszűnik, akkor az AWW-t ekkor kell kiigazítani.

A legtöbb sérült munkavállaló esetében általában csak ennyi szükséges az AWW megfelelő kiszámításához, de vannak kivételek. Ha az Ön által nem befolyásolható okok miatt rövid ideig csökkent a keresete, akkor ez az időszak gyakran kizárható. Például, ha Ön beteg volt, vagy több napot hiányzott egy temetés miatt, vagy bármilyen más okból nem tudott dolgozni, ezeket az időszakokat gyakran ki lehet zárni.

Létezik egy bérezési nyilatkozatnak vagy DWC-3-nak nevezett nyomtatvány, amelyet a munkáltatónak ki kell töltenie, amint a sérült munkavállaló jogosulttá válik az ellátásokra. Ezt a nyomtatványt a biztosítótársaság és a sérült munkavállaló kapja meg, és ez képezi az AWW-számítások alapját. Fontos, hogy alaposan átnézze ezt a nyomtatványt, hogy megbizonyosodjon arról, hogy mindent pontosan jelentett. Ha bármilyen díjazást, például szabadságpénzt, táppénzt, táppénzt, táppénzt vagy bármilyen más díjazási formát kizártak, akkor azt módosítani kell.

Ha a bruttó díjazás helyett a nettó díjazását jelentették, akkor alulfizetést kap. Ha nem megfelelően azonosították az összes nem pénzbeli juttatást, akkor ezzel is foglalkozni kell, különösen, ha ezek megszűntek vagy megszűnhetnek, mielőtt az Ön jövedelme megszűnik. Ezt az információt később gyakran sokkal nehezebb megszerezni. Ha az egyik fizetési időszak tartalmazza az Ön sérülésének időpontját, a sérülésen túli dátumokat vagy a felvételi hetet, akkor ezeket is ki kell zárni.

Nagyon gyakori, hogy a biztosítótársaságok alulfizetik a sérült munkavállalókat, és gyakran nem is tudnak róla, hogy ezt teszik. Nem fognak visszamenni és vitatkozni a munkáltatóval, hogy több kifizetést vegyenek figyelembe, hogy többet tudjanak fizetni, és általában csak akkor tesznek fel kérdéseket, ha a fizetés mértéke magasnak tűnik, és meg akarják próbálni csökkenteni a kifizetéseket. A károsult munkavállaló, illetve az ügyvédje felelőssége, hogy megbizonyosodjon arról, hogy minden benne van-e, és hogy a fizetés mértéke pontos-e.

Leave a Reply

Vélemény, hozzászólás?

Az e-mail-címet nem tesszük közzé.