Are you Being Short Changed On Your Comp Check?

La plupart des travailleurs blessés ne savent pas à quoi ils ont droit et croient que le montant qu’ils reçoivent chaque semaine est exact. Ce n’est très fréquemment PAS le cas, et de nombreux travailleurs blessés sont lésés de centaines, de milliers, voire de dizaines de milliers de dollars. Pour vous assurer que vous êtes payé correctement, vous devez savoir comment calculer vos indemnités de revenu.

Les indemnités d’accident du travail TIBS et IIBs sont payées à 70% de votre salaire hebdomadaire moyen, sous réserve de taux maximum et minimum qui changent chaque année. Le taux maximum actuel est de 850 $ par semaine. Si vous recevez moins que ce montant, il est possible que l’on vous doive davantage. Puisque les prestations qui vous sont versées sont basées sur votre salaire hebdomadaire moyen, il est important de comprendre comment celui-ci est calculé.

Pour la plupart des travailleurs employés au moins 13 semaines avant leur blessure, le salaire hebdomadaire moyen (SAMP) est basé sur votre rémunération brute et votre indemnisation au cours des 13 semaines précédant la blessure. Il existe des exceptions pour les employés des districts scolaires, les employés saisonniers et les employés qui ont été embauchés au cours des 13 dernières semaines, mais la règle des 13 semaines s’applique à la plupart des travailleurs accidentés.

D’abord, vous examinez tous les salaires bruts versés au cours des 13 semaines. Pour les travailleurs qui sont payés toutes les deux semaines, cela peut inclure 14 semaines, et pour ceux qui sont payés bimensuellement, cela doit être basé sur vos 6 dernières périodes de paie avant la blessure. Cela inclut toutes les formes de compensation monétaire, les primes, les indemnités journalières (à moins qu’il ne s’agisse vraiment d’un remboursement) et toute autre forme de compensation financière. Vous devez ensuite inclure le coût pour l’employeur ou la juste valeur marchande de tous les paiements non monétaires qui ont pris fin, comme l’assurance maladie, la nourriture, les vêtements, un véhicule, le logement, etc. Il n’y a pas vraiment de limite à ce qui pourrait être un salaire non monétaire. Si vous avez reçu un avantage résultant de votre travail et qui a pris fin depuis, le coût ou la juste valeur marchande de cet avantage doit être inclus. Si la prestation n’a pas pris fin, mais qu’elle prend fin plus tard, alors la SDT est ajustée à ce moment-là.

Généralement, c’est tout ce qui est nécessaire pour calculer correctement la SDT pour la plupart des travailleurs blessés, mais il y a des exceptions. S’il y a eu une réduction de vos gains pendant une brève période pour des raisons indépendantes de votre volonté, cette période peut fréquemment être exclue. Par exemple, si vous étiez malade, si vous avez manqué plusieurs jours pour des funérailles ou si, pour toute autre raison, vous n’avez pas pu travailler pour des raisons indépendantes de votre volonté, ces périodes peuvent fréquemment être exclues.

Il existe un formulaire appelé Déclaration de salaire, ou DWC-3, que l’employeur est tenu de remplir une fois qu’un travailleur blessé a droit à des prestations. Ce formulaire est fourni à la compagnie d’assurance et au travailleur blessé, et constitue la base des calculs de l’AWW. Il est important que vous examiniez attentivement ce formulaire pour vous assurer que tout est correctement déclaré. S’ils ont exclu toute rémunération, comme les congés payés, les vacances, les indemnités de maladie ou toute autre forme de rémunération, alors il faut le modifier.

S’ils ont déclaré votre rémunération nette au lieu de votre rémunération brute, alors vous êtes sous-payé. S’ils n’ont pas correctement identifié tous les avantages non monétaires, alors il faut y remédier, surtout s’ils ont pris fin ou peuvent prendre fin avant l’arrêt de vos revenus. Il est souvent beaucoup plus difficile d’obtenir ces informations par la suite. Si l’une des périodes de paie comprend votre date de blessure, des dates postérieures à la blessure ou la semaine d’embauche, celles-ci doivent également être exclues.

Il est très courant que les compagnies d’assurance sous-paient les travailleurs blessés, et fréquemment elles ne savent même pas qu’elles le font. Elles ne vont pas retourner discuter avec l’employeur pour inclure plus de paiements afin qu’elles puissent vous payer davantage, et elles ne posent généralement des questions que si le taux de rémunération semble élevé et qu’elles veulent essayer de réduire les paiements. Il incombe aux travailleurs blessés, ou à leurs avocats, de s’assurer que tout est inclus et que le taux de rémunération est exact.

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