Muutetaanko sinulle liian vähän korvausvaatimuksia?

Useimmat loukkaantuneet työntekijät eivät tiedä, mihin heillä on oikeus, ja luottavat siihen, että heidän viikoittain saamansa summa on oikea. Hyvin usein näin EI ole, ja monilta vahingoittuneilta työntekijöiltä jää satoja, tuhansia ja jopa kymmeniä tuhansia dollareita saamatta. Varmistaaksesi, että sinulle maksetaan oikein, sinun on tiedettävä, miten tuloetuudet lasketaan.

Työntekijöiden korvausten TIBS- ja IIB-korvaukset maksetaan 70-prosenttisesti keskimääräisestä viikkopalkasta, jollei vuosittain muuttuvista enimmäis- ja vähimmäismääristä muuta johdu. Nykyinen enimmäismäärä on 850 dollaria viikossa. Jos saat alle tämän summan, on mahdollista, että sinulle maksetaan enemmän. Koska sinulle maksettavat etuudet perustuvat keskimääräiseen viikkopalkkaasi, on tärkeää ymmärtää, miten keskimääräinen viikkopalkka lasketaan.

Keskimääräinen viikkopalkka perustuu useimmille työntekijöille, jotka ovat työskennelleet vähintään 13 viikkoa ennen loukkaantumistaan, keskimääräiseen viikkopalkkaan (KWP), joka perustuu bruttoansioihin ja -korvauksiin loukkaantumista edeltäneiden 13 viikon ajalta. Poikkeuksia on koulupiirien työntekijöihin, kausityöntekijöihin ja työntekijöihin, jotka on palkattu viimeisten 13 viikon aikana, mutta 13 viikon sääntöä sovelletaan useimpiin loukkaantuneisiin työntekijöihin.

Aluksi tarkastellaan kaikkia 13 viikon aikana maksettuja bruttopalkkoja. Työntekijöille, joille maksetaan palkkaa joka toinen viikko, se voi sisältää 14 viikkoa, ja niille, joille maksetaan palkkaa puolivuosittain, sen pitäisi perustua kuuteen viimeisimpään palkanmaksukauteen ennen loukkaantumista. Tämä sisältää kaikenlaiset rahakorvaukset, bonukset, päivärahat (ellei kyseessä ole todellinen korvaus) ja kaikenlaiset muut taloudelliset korvaukset. Tämän jälkeen on otettava huomioon työnantajalle aiheutuneet kustannukset tai kaikkien päättyneiden muiden kuin rahamääräisten maksujen, kuten sairausvakuutuksen, ruoan, vaatteiden, ajoneuvon, majoituksen jne. käypä markkina-arvo. Ei ole oikeastaan mitään rajaa sille, mikä voi olla ei-monetaarinen palkka, jos olet saanut työsi tuloksena etuutta, joka on sittemmin päättynyt, kyseisen etuuden kustannukset tai käypä markkina-arvo olisi sisällytettävä. Jos etuus ei ole päättynyt, mutta päättyy myöhemmin, AWW:tä oikaistaan tuolloin.

Yleensä tämä riittää AWW:n asianmukaiseen laskemiseen useimmille vahingoittuneille työntekijöille, mutta poikkeuksiakin on. Jos ansiot ovat pienentyneet lyhyeksi ajaksi sinusta riippumattomista syistä, tämä ajanjakso voidaan usein jättää huomiotta. Jos olit esimerkiksi sairaana tai olit poissa useita päiviä hautajaisten vuoksi tai et pystynyt jostain muusta syystä työskentelemään itsestäsi riippumattomista syistä, nämä ajanjaksot voidaan usein jättää huomioimatta.

On olemassa lomake nimeltä palkkalaskelma (Wage Statement, DWC-3), joka työnantajan on täytettävä, kun vahingoittunut työntekijä on oikeutettu etuuksiin. Tämä lomake toimitetaan vakuutusyhtiölle ja vahingoittuneelle työntekijälle, ja se on AWW-laskelmien perustana. On tärkeää, että tarkistat tämän lomakkeen perusteellisesti varmistaaksesi, että kaikki on ilmoitettu oikein. Jos lomakkeesta on jätetty pois jokin palkka, kuten lomapalkka, lomaraha, sairausajan palkka tai jokin muu palkka, sitä on muutettava.

Jos lomakkeessa on ilmoitettu nettopalkka bruttopalkan sijaan, sinulle on maksettu liian vähän. Jos he eivät ole ilmoittaneet asianmukaisesti kaikkia muita kuin rahallisia etuuksia, tähän on puututtava, varsinkin jos ne ovat päättyneet tai saattavat päättyä ennen kuin tulosi loppuvat. Näiden tietojen saaminen myöhemmin on usein paljon vaikeampaa. Jos johonkin palkkakauteen sisältyy loukkaantumispäiväsi, loukkaantumisen jälkeisiä päivämääriä tai palkkausviikko, myös nämä olisi jätettävä pois.

Vakuutusyhtiöt maksavat vahingoittuneille työntekijöille hyvin usein liian vähän palkkaa, ja usein ne eivät edes tiedä tekevänsä niin. Ne eivät palaa takaisin ja riitele työnantajan kanssa sisällyttääkseen mukaan lisää maksuja, jotta ne voisivat maksaa sinulle enemmän, ja ne kyselevät yleensä vain, jos palkkataso vaikuttaa korkealta ja ne haluavat yrittää vähentää maksuja. Vahingoittuneen työntekijän tai hänen asianajajiensa vastuulla on varmistaa, että kaikki on otettu huomioon ja että palkkataso on oikea.

Leave a Reply

Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista.