Werden Sie bei Ihrer Arbeitsunfallversicherung zu kurz gehandelt?

Die meisten verletzten Arbeitnehmer wissen nicht, worauf sie Anspruch haben, und vertrauen darauf, dass der Betrag, den sie wöchentlich erhalten, korrekt ist. Dies ist sehr häufig NICHT der Fall, und viele verletzte Arbeitnehmer werden um Hunderte, Tausende oder sogar Zehntausende von Dollar betrogen. Um sicherzugehen, dass Sie korrekt bezahlt werden, müssen Sie wissen, wie Sie Ihre Einkommensleistungen berechnen können.

Die TIBS- und IIB-Zahlungen im Rahmen der Arbeiterunfallversicherung werden zu 70 % Ihres durchschnittlichen Wochenlohns gezahlt und unterliegen jährlich wechselnden Höchst- und Mindestsätzen. Der derzeitige Höchstsatz beträgt 850 $ pro Woche. Wenn Sie weniger als diesen Betrag erhalten, ist es möglich, dass Ihnen mehr zusteht. Da die Ihnen gezahlten Leistungen auf Ihrem durchschnittlichen Wochenlohn beruhen, ist es wichtig zu verstehen, wie der durchschnittliche Wochenlohn berechnet wird.

Für die meisten Arbeitnehmer, die mindestens 13 Wochen vor ihrer Verletzung beschäftigt waren, basiert der durchschnittliche Wochenlohn (AWW) auf Ihrem Bruttoverdienst und Ihrer Vergütung in den 13 Wochen vor der Verletzung. Es gibt Ausnahmen für Angestellte von Schulbezirken, Saisonarbeiter und Arbeitnehmer, die innerhalb der letzten 13 Wochen eingestellt wurden, aber die 13-Wochen-Regel gilt für die meisten verletzten Arbeitnehmer.

Zunächst werden alle während der 13 Wochen gezahlten Bruttolöhne betrachtet. Bei Arbeitnehmern, die jede zweite Woche bezahlt werden, können es 14 Wochen sein, und bei denjenigen, die halbmonatlich bezahlt werden, sollten die letzten sechs Lohnperioden vor der Verletzung zugrunde gelegt werden. Dazu gehören alle Formen des finanziellen Ausgleichs, Prämien, Tagegelder (es sei denn, es handelt sich wirklich um eine Erstattung) und alle anderen Formen des finanziellen Ausgleichs. Sie würden dann die Kosten für den Arbeitgeber oder den Marktwert aller nicht monetären Zahlungen, die eingestellt wurden, wie Krankenversicherung, Lebensmittel, Kleidung, ein Fahrzeug, Unterkunft usw., mit einbeziehen. Wenn Sie aufgrund Ihrer Arbeit eine Leistung erhalten haben, die inzwischen ausgelaufen ist, sollten die Kosten oder der Marktwert dieser Leistung einbezogen werden. Wenn die Leistung nicht beendet wurde, sondern erst später endet, wird der AWW zu diesem Zeitpunkt angepasst.

Im Allgemeinen ist dies alles, was zur korrekten Berechnung des AWW für die meisten verletzten Arbeitnehmer erforderlich ist, aber es gibt Ausnahmen. Wenn Ihr Verdienst aus Gründen, die Sie nicht zu verantworten haben, für einen kurzen Zeitraum gemindert war, kann dieser Zeitraum häufig ausgeschlossen werden. Wenn Sie beispielsweise krank waren, mehrere Tage wegen einer Beerdigung gefehlt haben oder aus einem anderen Grund nicht arbeiten konnten, können diese Zeiträume häufig nicht berücksichtigt werden.

Es gibt ein Formular namens Wage Statement oder DWC-3, das der Arbeitgeber ausfüllen muss, sobald ein verletzter Arbeitnehmer Anspruch auf Leistungen hat. Dieses Formular wird der Versicherungsgesellschaft und dem verletzten Arbeitnehmer vorgelegt und ist die Grundlage für die Berechnung des AWW. Es ist wichtig, dass Sie dieses Formular gründlich prüfen, um sicherzustellen, dass alles korrekt angegeben wird. Wurden Lohnbestandteile wie Urlaubsgeld, Urlaubsgeld, Krankengeld oder andere Lohnbestandteile nicht berücksichtigt, muss das Formular geändert werden.

Wurde Ihr Nettolohn anstelle des Bruttolohns angegeben, sind Sie unterbezahlt. Wenn nicht alle Sachleistungen ordnungsgemäß angegeben wurden, muss dies überprüft werden, vor allem, wenn sie beendet sind oder enden könnten, bevor Ihr Einkommen endet. Es ist häufig sehr viel schwieriger, diese Informationen später zu erhalten. Wenn einer der Lohnzeiträume das Datum der Verletzung, Daten nach der Verletzung oder die Einstellungswoche enthält, sollten auch diese ausgeschlossen werden.

Es kommt sehr häufig vor, dass Versicherungsgesellschaften verletzte Arbeitnehmer zu niedrig bezahlen, und häufig wissen sie nicht einmal, dass sie dies tun. Sie werden nicht zurückgehen und mit dem Arbeitgeber streiten, um mehr Zahlungen zu erhalten, damit sie Ihnen mehr zahlen können, und sie stellen in der Regel nur dann Fragen, wenn der Lohn hoch erscheint und sie versuchen wollen, die Zahlungen zu reduzieren. Es liegt in der Verantwortung des geschädigten Arbeitnehmers oder seiner Anwälte, sicherzustellen, dass alles angegeben ist und der Lohnsatz korrekt ist.

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